L’absence en Afrique de formation locale en leadership

L’Afrique n’est pas pauvre, l’Afrique a un problème de leadership. Pour qu’une société prospère, il doit y exister un système endogène d’identification, de formation et d’encadrement de ses futurs dirigeants. Certains pays le font à travers leurs services militaires, certains le font par le biais des écoles d’élites, et d’autres le font par le coaching informel et les organisations d’aide ou les sociétés secrètes.

Le principal problème sur le leadership en Afrique n’est pas la qualité de ses individus, mais la qualité de ses groupes d’individus. Individuellement, il y a beaucoup de gens brillants, mais collectivement, ils ne parviennent pas à travailler ensemble harmonieusement sur une vision à long terme, ni à s’engager avec intégrité et loyauté envers leur pays ou sur une vision à long terme.

La raison derrière cet échec est que la plupart de ces dits dirigeants sont formés en dehors de leur pays et de son contexte, par des personnes qui n’ont pas la connaissance du contexte dans lequel leurs compétences en leadership s’appliquent. En outre, étant donné l’hétérogénéité des systèmes dans lesquels ils ont formés, il est difficile de les faire bien travailler ensemble.